在我国人口结构转变和劳动力老龄化程度加速加深的背景下,我国劳动力年龄结构正在发生深刻变化,突出表现为老年劳动力占比不断上升,青中年劳动力占比不断下降。中国人口老龄化逐渐严重,我国人口红利日渐消逝,中国依靠廉价劳动力成本嵌入全球价值链的优势消逝,中国存在着被挤出GVC的隐患。在这样的背景下,如何因势利导、顺应我国劳动力老龄化不断加深的趋势,助推我国制造业全球价值链升级是本文主要解决的问题。本文基于劳动力年龄结构变化的视角分析影响制造业全球价值链的机理,发现劳动年龄结构变化会通过劳动力参与率、劳动流动性、居民储蓄、人力资本和技术创新等影响到制造业全球价值链的分工位置。本文匹配了 2000-2013年中国省级层面和企业层面的数据,构建了计量模型,进行了实证分析,结果发现:一是青年劳动力占比对制造业全球价值链的影响显著为负;二是中年劳动力占比对制造业全球价值链的影响显著为负;三是老年劳动力占比对制造业全球价值链的影响为正。可以看出,在我国劳动力老龄化程度不断加速,青中年劳动力占比不断下降的情况下,对制造业全球价值链有着明显的拉动与倒逼作用。最后,根据前文的问题分析、理论探讨与实证检验,就如何协同劳动力年龄结构的发展趋势,顺势提高制造业全球价值链提出政策建议。如积极发展高端老龄产业,助推制造业全球价值链升级,充分开发老年人力资源,制定差别化退休年龄政策;积极推动“二胎”政策,减缓劳动力老龄化,引导人才合理流动,协调区域劳动力年龄结构;完善区域差异化政策,推动制造业企业全球价值链升级,制定企业多元化发展战略,提升制造业全球价值链攀升等。