个体防护装备是保障作业者人身健康的重要产品，个体防护装备标准是个体防护装备高质量生产、合理配备、正确使用的保障。当前我国第二产业在整个经济结构中比例持续处于第一位，各类职业危害因素影响着作业者的健康，职业病处于高发期。现有工程技术条件无法完全消除作业环境中的危害因素，个体防护装备对作业人员至关重要。随着国内作业环境日趋复杂，防护意识的提升，各类新的防护需求不断涌现，需要有相应的高质量个体防护装备标准。为了满足我国个体防护装备标准需求不断增长的现状，提高标准质量，应当对个体防护装备标准化管理体系进行研究，特别是其中的标准化技术工作体系。研究与我国个体防护装备标准化活动相适应的标准化技术工作体系，使个体防护装备标准化技术工作在工作模式、组织架构支持上满足持续改进的要求。本论文在分析对比研究我国个体防护装备标准体系与国外标准体系差异的基础上，依据系统工程理论，PDCA循环理论，切克兰德研究方法论，尝试构建了新型个体防护装备标准化技术工作体系模型管理体系模型，进而对其进行了实证研究。主要研究内容和成果如下：（1）构建个体防护装备标准化技术工作体系模型。基于系统工程理论和PDCA循环理论等理论，研究分析我国特种防护装备技术工作体系特点，将模型分为组织子体系、制修订子体系、标准子体系、监管子体系、评价子体系。（2）研究各子体系的层级结构及组织支撑关系。对于组织子体系，将其分为决策层、运作层和运用层三个层次，并提出层级之间的沟通协调机制。其中对于制修订子体系，构建了贯穿于制修订过程中的NPDCA金字塔模型。（3）结合两项个体防护装备国家标准的修订过程，对模型中制修订体系、组织体系、标准体系、监管体系、评价体系的应用进行实证研究。