【摘 要】
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在经济全球化的发展趋势下,中国上市公司面临的竞争从单个行业和局部地区扩大到跨行业、跨国界的竞争,企业所需的信息、资源随着竞争压力的增加而大大增加,同时也要求高管团队有更高的处理信息、整合资源的能力。高管团队是企业核心的资源,他们的决策影响着企业的经营绩效以及未来的发展。高管团队的决策受到高管团队构成的影响,包括教育水平异质性、教育专业异质性、年龄异质性以及任期异质性等因素的影响。那么高管团队的构成
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在经济全球化的发展趋势下,中国上市公司面临的竞争从单个行业和局部地区扩大到跨行业、跨国界的竞争,企业所需的信息、资源随着竞争压力的增加而大大增加,同时也要求高管团队有更高的处理信息、整合资源的能力。高管团队是企业核心的资源,他们的决策影响着企业的经营绩效以及未来的发展。高管团队的决策受到高管团队构成的影响,包括教育水平异质性、教育专业异质性、年龄异质性以及任期异质性等因素的影响。那么高管团队的构成在多元化以及国际化的环境下对企业绩效到底产生什么样的影响?高管团队的异质性与企业绩效之间的关系是线性的吗
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