商业银行薪酬结构不当被认为是金融危机爆发的内部诱因之一。商业银行作为我国重要的金融中介,对我国金融发展与金融稳定发挥着举足轻重的作用。在商业银行迅速发展的同时,其的存贷利差受到冲击,盈利收窄下商业银行将倾向于开展高风险业务,并且在此过程中信用风险不断积累,从而导致商业银行的风险承担的变化。此时,商业银行薪酬结构的不完善也日趋凸显。本文以2010-2019年36家境内上市商业银行作为研究样本,基于上市商业银行及其股权激励的非平衡面板数据,以股权激励研究视角,从长期薪酬结构出发,深入探讨股权激励对商业银行风险承担的影响,对于完善我国商业银行薪酬结构,控制风险有着重要的实际意义。本文采用加权风险总资产占总资产比例来衡量商业银行风险承担,对股权激励与商业银行风险承担之间的关系展开实证分析。研究发现:股权激励与商业银行风险承担之间呈现负相关关系,即通过采用股权激励这一长期激励机制能够对商业银行风险承担起抑制作用,能够促进商业银行的稳健经营;Sobel中介效应检验结果显示股权激励主要通过缓解过度贷款程度来抑制商业银行风险承担水平,促进其稳健经营;调节效应检验结果显示,银行业竞争程度会削弱股权激励对商业银行风险承担的抑制效应;进一步进行异质性检验显示,股权激励对不同类型商业银行的风险承担抑制效应不同,对农村商业银行风险承担的抑制效应最弱,其次是城市商业银行,对全国性商业银行的风险承担的抑制效应最强。最后,通过总结理论和实证方面的研究成果,针对高管薪酬设计中的风险忽视、商业银行薪酬结构不合理、农商行股权激励制度效应较弱以及竞争下商业银行贷款依赖问题提出了相关措施与建议。