【摘 要】
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本研究的目的有两个,一是探索企业员工普遍持有的评价职业生涯成功的指标;二是探索人格对职业生涯成功的预测作用。先后两次对诸多企业共411名员工进行问卷调查。问卷包括职
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本研究的目的有两个,一是探索企业员工普遍持有的评价职业生涯成功的指标;二是探索人格对职业生涯成功的预测作用。先后两次对诸多企业共411名员工进行问卷调查。问卷包括职业生涯成功指标量表、职业生涯成功量表和中国人人格量表短版(QZPS-SF)。研究得出的结论是企业员工所持有的普遍的职业生涯成功指标共18个,分为五个维度,分别是工作满意度、认同度、获得新积累、职业发展、工作成就。本研究用层级回归法证明了在控制其他相关变量的前提下,人格对职业生涯成功有预测作用。其中,自信卓越(处世态度)对职业生涯成功有显著的正向预测作用。善良维度对职业生涯成功有显著的负向预测作用。外向性、宽和热情(人际关系)、决断坚韧(才干)的预测作用不显著,但与职业生涯成功有显著正相关。情绪性、严谨自制(行事风格)对职业生涯成功没有预测作用,且相关不显著。
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