在经济全球化浪潮的推动下,当今社会的知识经济有了更进一步深入的发展,导致区域人才竞争更加激烈,为了有效应对这一情形,越来越多的地方都根据形势的变化制定出台相应的人才政策,多项致力于人才引进和培养等方面的优惠政策相继出台,用尽各种办法来吸引人才。近年来,泉州市洛江区抓住了发展机遇,加快传统产业升级和转型,大力促进智能制造业的深入发展。人才队伍的发展对洛江至关重要,因此,在新的发展时期,面对复杂的社会和经济环境,如何有效地发挥好人才政策,增强县区竞争力,迫切需要进行创新。近年来,洛江区积极探索高层次人才政策实施的新举措,主动吸引人才落地,助力洛江智造生态新城区建设,取得了一定成效。本文选取泉州市洛江区作为分析对象,运用史密斯模型对该区高层次人才政策执行现状与存在的问题进行了分析。首先阐述了写作背景与意义,梳理分析了国内外在该领域的研究现状等,具体阐述并明确人才、人才政策和政策执行的概念范围。其次,在上述理论研究基础上,通过文献资料分析、直接接触访谈等方法,分析了泉州市洛江区高层次人才政策的执行现状,对该区高层次人才政策存在的问题进行了分析,主要是存在着照搬式政策执行、拖沓式政策执行、残缺式政策执行等,并分析了存在问题背后的深层次原因,主要是政策本身不够完善、政策执行机构执行工作效能不高、目标群体对政策的认识不全面、政策执行环境不够理想。针对泉州市洛江区高层次人才政策执行存在的问题,本文以国内其他地方高层次人才政策的成功经验为切入点,借鉴江阴、晋江、昆山等地的人才政策实践,结合泉州市洛江区区情,从完善政策内容、加强执行机构自身的建设、做好与目标群体的沟通服务、改善政策执行环境等四方面提出对策和建议。希望通过本文对泉州市洛江区高层次人才政策执行情况的研究,将来能为其他地区开展高层次人才政策工作提供借鉴帮助。