随着女性在职场中的崛起,学术界也展开对企业性别多元化的研究,高管性别特征对企业战略决策的影响正是热门话题。女性拥有善良、道德品质,慈善责任履行作为女性高管决策的特色应该着重讨论。以高阶梯队理论为基础,结合女性高管治理理论和慈善捐赠等相关理论,探索女性高管特征对企业慈善责任履行的影响机理。参照高管特征的分类方法,将女性高管特征分为女性高管的存在性特征和女性高管的背景性特征两类。同时考察市场化程度和媒体曝光度这两个情境变量对女性高管影响慈善责任的调节作用。本文第二章主要是对相关概念界定,介绍变量测定方式以及以往研究成果,最后进行文献评述。第三章是女性高管特征对企业慈善责任履行影响的机理研究,提出本文假设。第四章和第五章,对变量进行分类和描述,用stata15.0对假设进行检验。第六章总结研究结论,提出不足和展望。经实证检验,得出本文结论为:第一,女性高管特征对企业慈善责任履行起正向显著影响;第二,市场化程度正向调节女性高管特征对企业慈善责任履行的正向影响;第三,媒体曝光度正向调节女性高管特征对企业慈善责任履行的正向影响。本研究的创新点在于对女性高管特征细化分类,结合了女性对企业慈善责任履行的本身优势和内外部环境对女性高管决策的影响。希望本研究的结论能够为企业高管性别多元化和企业慈善责任履行提供经验。