中国实施改革开放以来,计划经济时期的劳动关系所依赖的体制基础被颠覆,由国家主导的、垄断的、单一的劳动力“市场”已经不复存在,国家安排就业的情况已经成为历史,市场化改革使得外资被大规模引进,私有经济得到了官方的认可,产权变得多元化,出现了多种劳动关系并存的现象。由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求,在劳动关系转型的过程中,双方的权利格局越来越明显的呈现出“资强劳弱”的特征,劳资冲突逐渐趋向明显化和激烈化,突出表现在劳动争议数量的增加,劳动争议涉案人数不断增多,双方的对抗程度明显增强等方面。2011年国务院正式批复成立了成渝经济区,这给“十二五”期间四川省的发展提供了良好的政策环境。四川省在快速实现发展地区经济的过程中,如何保证发展的“好”,就必须要考虑快速发展过程中劳动关系的稳定问题。当前,我省正处于经济快速转型时期,这一时期也是劳动关系矛盾的多发期和各种利益调整的时期,劳动关系日渐复杂,劳动争议愈加突出,劳动争议已成为我省最突出的社会问题之一。目前,我省劳动关系整体上是稳定的。国家劳动法律体系在逐步健全,四川省相配套的地方法规也在逐步完善的过程当中,基本上做到了地方法规与国家相关法律的相互衔接问题,相互配套的劳动法律体系初步形成,为推进劳动关系领域的法制化进程提供坚实的法律保障,对职工权益的保护范围不断拓展。但目前四川省劳动关系领域仍然呈现一系列阶段性特征,受经济、政治,国际国内因素影响,因劳动报酬、社会保险和福利待遇等问题引发的劳动争议仍大量存在,成为影响社会和谐的不稳定因素,对经济增长和社会稳定带来不利影响。劳动争议是劳动关系主体之间矛盾的产物,劳动关系兼有经济属性和社会属性,因此劳动争议不仅是经济利益问题,同时也关系着社会的稳定和谐。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一,减少劳动争议是和谐劳动关系首先的任务,因此,新形势下研究劳动争议问题己成为一项极富挑战性的新课题,其研究具有一定现实价值。因为劳动争议案件数量是衡量劳动关系状况的一个综合性指标,所以影响劳动争议的因素也就成为本文关注的重点问题。本文旨在通过对四川省劳动争议现状的分析研究,深入挖掘劳动争议的深层次影响因素,并从建立和谐劳动关系的角度,提出有针对性的对策和建议,旨在期望为四川省减少劳动争议案件数量提高劳动争议案件处理效率提供指导,以此推动四川省和谐劳动关系的健康可持续发展,进而为实现社会主义和谐社会目标做出贡献。全文共分为6个部分。第1部分绪论。阐明劳动关系发展的情况,旨在介绍劳动争议研究背景,结合当前四川省经济发展形势,说明本研究的现实研究意义,同时根据本文研究的需要,确定本文采取文献综述法、定量和定性结合法以及实证分析法等研究方法。第2部分劳动争议相关综述。本文梳理了劳动争议的相关文献,主要包括劳动关系综述和劳动争议综述两部分,首先对劳动关系和劳动争议的基本概念的梳理,清晰界定本研究的基本概念。其次,对有关劳动争议的相关研究进行回顾和系统整理；最后结合本研究目的和研究需要对已有文献的研究成果进行小结综述。第3部分四川省劳动争议现状分析。本文收集了四川省2000年-2010年11年间有关劳动争议的相关数据,通过这些数据系统的分析了四川省当前劳动争议的现状,目前四川省劳动争议的现状是劳动争议案件数量在逐年上升,我省劳动关系依然紧张,劳资矛盾仍然突出,对我省劳动争议现状进行分析为劳动争议影响因素研究提供了现实基础。第4部分劳动争议影响因素研究。本文通过定量和定性结合的分析方法来分劳动争议的影响因素,定量分析包括经济转型、经济发展、工会化程度、劳动报酬和劳动力教育水平五个方面的因素,这部分各因素分别与劳动争议构建了一元线性回归模型,运用计量统计分析软件SPSS17.0进行了计量经济分析。定性研究部分,通过我国劳动关系法制化建设和四川省配套地方法规的完善来说明劳动关系法制化建设对劳动争议产生的影响。第5部分对策建议。随着经济转型的不断深化和经济发展水平的不断提高,不可避免的劳动争议案件数量会不断的增加。在实践中劳动争议存在着一些问题,因此,就需要政府和企业部门从增加劳动者报酬、强化工会职能、提高劳动者教育水平和加强劳动关系法制化等角度考虑,建立长效预防和解决机制。第6部分研究的创新、不足与研究展望。本文研究的创新之处,在于当前我国有关劳动争议影响因素研究不足的情况下,探索性的研究了劳动争议的影响因素,在对劳动争议的零散研究中,以期形成一个系统性的研究思路。本文研究的不足之处在于：第一,本文探索性的列举了一些可能会对劳动关系产生影响的重要因素,并没有给出这些因素的共同作用机制,只有更为深入的研究才能更为全面的了解劳动争议的影响机制,并为构建更加和谐的劳动关系指明方向；第二,由于年鉴统计口径的不同,数据的收集受限,导致本文定量分析的样本量不够大,对统计分析结果有一定的影响,这是本文最大的不足。研究展望：下一步可以从三方面对劳动争议进行研究。第一,系统性的研究影响劳动争议因素间的相互关系,构建系统化的理论模型,目前国内研究劳动争议影响因素的文献相对较少,理论不成系统,有待在这一方面有更为深入系统的研究。第二,研究劳动用工形式对劳动争议的影响关系,例如：在实践中发现,近些年由于受到经济形势的影响,企业有降低成本的压力,因此,企业开始大量的使用劳务派遣合同,雇佣派遣员工,由此引发的劳动争议案件数量在迅速上升,未来我们可以从探索劳务派遣用工形式与劳动争议案件之间存在的影响关系。