公共卫生系统公务员的主观幸福感不仅仅对其自身发展,也对行政效能以及民众利益都有重要影响。本研究的主要是对万象市公共卫生系统公务员的主观幸福感进行研究。1、通过改编Argyle《牛津幸福感量表》(Oxford Happiness Inventory,HI),以问卷调查的方法并结合统计分析,对影响老挝万象市公共卫生系统公务员幸福感的因素进行归类分析,为衡量公务员幸福感现状提供较为科学的依据。2、在查阅大量文献基础上,研究老挝万象市公共卫生系统公务员主观幸福感的影响因素,并根据这些指标对老挝万象市公共卫生系统公务员的主观幸福感进行评价,科学、客观地分析他们的主观幸福感原因。3、根据调查所了解的老挝万象市公共卫生系统公务员幸福感现状以及国外相关经验,提出其实可行的提高老挝万象市公务员幸福感对策建议。本研究发现,老挝万象市公共卫生系统公务员主观幸福感处于比较高的水平;除了婚姻状况、宗教以及性格之外,老挝万象市公共卫生系统公务员的性别、职位、年龄、教育程度、工作年限以及工资水平都对主观幸福感具有显著性影响。对此,本研究提出加强公务员培训、完善公务员晋升机制、大力提高公务员的工资水平以及培养正确的价值观的提高公务员主观幸福感的对策建议。