经营性健身俱乐部是以开展体育健身活动为经营项目、以经营赢利为目的的民营企业,俱乐部的经营效益主要取决于健身指导员的指导水平。近几年来,随着武汉城市居民健身消费意识的不断加强,各类健身消费群体对于经营性健身俱乐部的环境、健身设施以及健身项目,特别是健身指导员队伍的指导水平提出了越来越高的要求。然而,由于现阶段我国的健身指导员队伍仍缺乏制度化的保障,高效的监管机制几为空白,由此导致诸如健身指导员培训机构类型多样化、指导员资质等级证书的来源渠道多元化等问题的存在。本文通过运用问卷调查法、专家访谈法等研究方法,对武汉市经营性健身俱乐部指导员队伍的现状展开调查,旨在深入了解和发现其存在的主要问题,从而应用体育管理和人力资源管理等理论提出相应的改革对策。因此,本文具体调查并分析了武汉市经营性健身俱乐部指导员队伍的工作角色与职责,学历结构,相关运动技术等级,受培训经历以及流动性等情况及其存在的主要问,并在查阅和参照国家体育总局出台的关于健身指导员政策和法规的基础上,提出体育行政部门应尽快建立健全《健身指导员资质认证制度》,加快健身指导员培训基地建设,并敦促与鼓励经营性健身俱乐部改善指导员队伍的管理工作。