近年来,随着“两创活动”的兴起以及多元文化的发展,我国出现了越来越多个性鲜明的创业者。创业者的个性特质对企业的成长具有重要影响。自恋作为其中一种特质,与其他重要的人格特质重叠,涵盖了更多的个性特征。具有自恋特质的领导者数量呈增加趋势,自恋成为一个热门话题。自恋者追求他人的崇拜感和认同感,获得组织权力可以一定程度满足其心理需求。领导者尤其是创始人的自恋特质可以鼓舞员工的工作热情并激发企业的活力,但也存在由于自恋型创始人对自身能力的高估而判断失误,做出错误的决策,导致企业的持续经营功亏一篑。因此创始人的自恋特质会对企业的组织结构、企业绩效等产生积极或消极的影响。本文突破现有领导者性格特质范围,以创业板上市企业创始人的自恋特质作为研究对象,并从公开资料中获取具体数据对其进行特质的衡量,实现了研究对象和方法的创新。本文构建了创始人自恋特质经由创始人权力影响企业成长性的概念模型和理论假设。在获取相关数据后,本文通过文献研究法、实证分析方法来研究创始人自恋特质与企业成长性之间存在的关系,发现以下结论:(1)在多元线性回归中,自恋特质对企业成长性具有消极影响;在曲线回归中,当不剔除其他控制变量对企业成长性的影响时,自恋特质与企业成长性之间的关系呈倒“U”型的结构,即当创始人存在适度的自恋,将有利于企业成长。(2)自恋特质对创始人结构性权力、所有者权力是正向影响关系。(3)创始人权力中的结构性权力和所有者权力在自恋特质和企业成长性之间分别起到部分中介作用。本文在此基础上提出了结论的启示和未来的研究展望。