博士研究生教育是我国高等教育中的最高层次。伴随着博士研究生教育的产生，博士生导师这一岗位便应运而生。博士导师队伍在我国特定环境和历史时期是一个特殊的群体，博士导师队伍的状况关系到博士研究生的培养质量，甚至一所院校的科研水平和整体学术地位。本文的目的是通过对一组博士导师队伍情况的回顾、对比和分析，提出一个具体的较为合理的遴选标准，以加强博士导师队伍的建设。本文的第一、第二部分对军队六所医科院校1987年、1994年、2000年三个不同年代博士导师队伍情况进行了纵向对比分析；对2000年军队六所院校168名博士导师的情况与国内外博士生导师队伍以及对168名博士导师中不同年龄结构群体间的情况进行了横向比较、分析与评价。结果表明：军队高等医科院校博士导师队伍已明显年轻化；博士导师队伍中具有高学历者的比例大幅提升，博士导师无博士学位的现象得到明显改善；博士导师大部分有在国外进修学习的经历，而且越年轻在国外学习研修占的比例越大，时间越长；年轻导师的科研成果数质量和科研能力与年长博士生导师相比已有一定的优势，尤其是年轻导师在承担重大课题的能力方面更具优势；在学术地位方面，年轻导师已在逐渐接上老一辈的班。第三部分以国务院学位委员会提出的博士导师遴选原则为依据，在前二部分比较分析得出的结果之基础上，提出了今后高等医科院校博士导师队伍遴选的具体标准等有关问题，通过专家咨询，得出了一个具有一定指导意义和应用价值的高等医科院校博士导师队伍的遴选标准，并对当前博士导师队伍中的有关问题和对策进行了探讨。