当今社会发展越来越快,企业的数量越来越多,企业竞争随着经济发展也愈发的激烈。各大企业在着眼经济发展的同时也开始注重企业人才战略的发展,如何深度发挥员工的潜能,如何合理的提升员工的工作能力,使员工在实现自我价值的同时帮助企业实现价值成为大企业关注的问题。员工培训是激发员工潜能的一种十分有效的方法。通过员工培训,新员工可以快速的了解企业文化、传统和本职业务知识,帮助他们快速融入企业的常规工作,也可以帮助他们提早规划自己的职业道路。企业培训部门根据企业员工的工作状态和需求,有针对性的组织培训活动,不仅有效的提升了他们的业务能力,也使他们对于企业更有认同感,最终帮助企业在竞争中获利。本文基于沈阳农商银行的现有的培训状态,根据培训组织者、管理者和参与者的需求,结合内部现有的实际系统,提出培训管理系统建设方案并实际建设了培训管理系统。方案采用J2ee技术,MVC模型和Oracle数据库,基于现有OA系统的登录模式和人力资源系统的人员基本信息进行软件开发,将培训管理系统的审核审批融入到公司的待办系统中。本文首先对公司当前培训状况进行需求分析,针对系统的硬件要求和功能要求进行性能分析,功能性和非功能性分析。然后依据需求分析生成的结果设计系统的网络类拓扑架构和系统架构,对每个模块的功能和子功能详细分析和设计并对系统的数据关系进行分析与设计,生成数据库结构图。最后通过编码实现系统的各个功能模块,结合公司培训部门的具体要求,开发培训管理系统软件。目前培训管理系统开始上线运行,通过运行效果发现,本系统帮助农山银行的培训处基本实现了无纸化办公,降低了员工的工作量和工作负担,不仅提升了公司培训工作效率和培训资源的利用率,也增强了员工的积极性。