法官考核是针对法官这一职业的一项考核,而法官又是一项特殊的职业,所以法官考核肯定区别于其他考核。并且我国司法还处于不断发展之中,各项规定和举措尚不够完善,法官队伍的素质有高有低,但是正因为如此,设置科学、合理的法官考核尤为必要。法的实施是生命之所在,而法官是制度的承载者,我们必须要有一支优秀的法官队伍来实施法律,才能不断推动国家法治化建设。法官考核制度,首先需要对法官的定义和范围进行明确,剖析法官的地位与职责,在他们行使审判权的同时,也要求他们必须具备审判工作能力以及受到权力的制约。从需要法官职业人员适用法律,到法律的实施需要高素质的法官队伍,再到我们能否信任法官胜任后能否永远地胜任法官工作,最后到我们要设置科学、合理的法官考核制度,是环环相扣,缺一不可的。那么设置相应的法官考核制度是有必要、有意义、有价值的。然而现行的法官考核制度从规范层面到实践层面都难以达到我们对它所期待的那样带来良好的效果。目前法官考核制度在实践中依然没有得到很好的贯彻,出现了很多问题,例如行政化色彩浓重和不合理不科学的考核指标使得这一制度不仅没有达到预期的效果反而让本就繁忙的法官受考核所累。将法官考核制度展开来看,考核方式、考核内容、考核指标都具有一定的问题出现,将这些因素一一剖析才能认识到问题的本质。考核法官的目的应该是为了使法官在更好的环境里成长,营造良好的司法环境,实现法官队伍人才高素质化,而如何设置科学的、让法官更好成长的法官考核制度,是本文的重点。查阅国内外相关资料,对国外法治比较先进的国家的法官考核制度进行探究,借鉴他们的对法官考核的有益经验,还有我国一些法治较先进的城市对法官考核的规定,这些方式都可以对我们完善法官考核制度提供有意帮助。