“关系”作为一项不容易测量的非制度因素，对我国的市场经济发展有着特殊的作用，越来越受到经济学界的关注。社会资本正暗合了我国转型进程中对非正式制度的研究逻辑，对收入差距的研究有不可忽视的意义。　　笔者希望在总结前人研究的基础上，转换研究视角，用社会网络资源的研究方法，将社会学的热点理论与经济学的现实问题结合起来，解释我国收入差距的原因，以求为这一议题提供新的解释视角。通过测量社会网络资源中的人情(favor)和信息(information)，使用Heckman方法克服社会网络的内生性问题，并结合分位数回归方法，研究社会网络对收入差距问题的影响。　　研究发现，在市场经济制度不完善时期，社会网络资源的使用对高收入者的求职结果有正向作用，可提高其入职收入近4倍，而单独使用人情或信息资源时，会降低入职收入水平。同时，社会网络资源对各分位点收入者的影响不同，会造成入职收入的不公平分配。此时，人力资本对入职收入水平没有显著影响。　　随着市场化进程的推进，1994年后，社会网络资源对收入的决定性作用逐渐被取代，人力资本开始显著影响求职者的入职收入水平，每多受一年教育，求职者的入职收入水平可提高近10％。　　从用人单位的所有制性质看，在非公有制部门，入职收入的决定性因素为人力资本，以及性别和户籍，并且受教育年限对于各个分位点的影响效果较平均，都为8％左右，不会造成收入不平均分配。在公有制部门，社会网络资源能够提高高收入者的入职收入水平近3倍。此时人力资本的收入效应显著降低，并出现不均等现象。　　因此，为保障收入的公平分配，有必要大力发展市场经济，以及非公有制企业对收入的调节作用，使人力资本成为劳动市场上求职结果的主要决定因素，缩小收入差距。