改革开放以来,市场经济取代了计划经济,国家经济发生了突飞猛进的发展。面对市场经济氛围,国有企业却存在运营效率、产权结构、管理体制等方面的缺陷和弊端。国有企业需要通过改革来解决这些问题,而改革的目标就在于建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。当前,在国家不断深化国有资产管理体制改革的新形势下,国有企业领导人员选拔任用的工作也需要不断加强。但目前我国大多数国有企业的领导人员选拔任用机制还不够完善,无法适应现代企业制度的要求。因此,对国有企业领导人员选拔任用机制进行改革和完善,是国有企业改革的一项重要任务。本文结合国有企业建立现代企业制度的背景,探究了建立国有企业领导人员选拔任用新机制的问题。首先,本文对国有企业领导人员选拔任用问题的研究背景、研究的意义和目的、以及国内外研究现状进行了综述,提出了研究的思路和框架,并对现代企业制度及人才-选拔机制相关理论进行了研究。接着,本文通过对国有企业领导人员选拔任用机制的现状、问题及原因的深入分析,得出当前国有企业领导人员选拔任用的弊端。通过国有企业与国外企业、国内非公有制企业领导人员选拔任用的比较研究,将国外企业和国内非公有制企业领导人员选拔任用工作上的经验加以借鉴。然后,本文以2013年福州市面向全国招聘国有企业领导人员进行案例研究,分析了福州市国有企业领导人员选拔任用机制的新发展,以及福州市国有企业领导人员选拔任用机制中所采用的人才评价体系,为建立现代企业制度下的国有企业领导人员选拔任用机制提供依据。最后,本文提出了创新国有企业领导人员选拔任用机制的方法与对策,并探索建立对国有企业领导人员各方面素质的考核方法和评价标准。