随着世界经济格局的变化和学术研究的发展,越来越多的中国本土的管理理念开始进入学术研究,探究其对组织的影响。例如中庸思维、组织和谐等就是具有中国文化背景的名词,经过学者们的检验其在管理中有很大的作用和影响。近些年,随着吴思教授一书中“潜规则”的提出,开始引起社会的广泛关注,并开始关注其对组织和员工的影响。这些变量的提出和研究是对西方组织行为学和管理学因素的一个补充,同时探讨这些变量对人和组织有哪些方面的影响对管理者来说具有很好的借鉴作用。　　过去对潜规则的研究多为政治领域潜规则的研究和娱乐圈潜规则的关注,近几年开始有学者将其引入管理学中,作为管理的一个因素开始研究,探讨企业潜规则对企业中员工行为的影响。本文在对文献进行梳理和归纳研究后,着重关注了科研团队中的潜规则,并对其表现进行了深度了解和调查,然后结合组织行为学和前人提出的企业潜规则量表开发了科研团队潜规则表现量表。通过探索性因子分析和验证性因子分析筛选问卷题项,探索出科研团队潜规则的二维度结构。然后,进一步地提出科研团队潜规则、心理安全感知和团队成员建言行为的影响概念模型,对重庆、广州、北京、深圳、昆明等地的416名科研团队成员数据样本进行分析,探索了科研团队潜规则、心理安全感知和团队成员建言行为之间的关系。　　研究结果表明,科研团队潜规则中内部管理潜规则和成果转化潜规则对团队成员的心理安全感知均有负向的影响,对建言行为也均有显著的负向影响。同时相对促进性建言来说,抑制性建言受到的影响更为显著。另一方面可以看出,以内部管理潜规则对抑制性建言的影响效果最为显著。在对中介作用模型检验中,心理安全感知在科研团队内部管理潜规则对成员抑制性建言行为之间起着部分的中介作用,在内部管理潜规则对成员促进性建言行为之间也起着部分的中介作用。而心理安全感知在成果转化潜规则对抑制性建言行为模型中承担着部分中介作用,对促进性建言行为模型中则承担着完全中介的作用。同时员工和组织的某些特征变量对科研团队潜规则、心理安全感知和建言行为这些研究变量也具有不同的影响。