【摘 要】
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该文在借鉴了西方企业家理论、激励理论、委托-代理理论的基础上,参阅了国内外有关企业家激励机制设计的最新研究成果,运用理论研究与案例分析相结合、定性分析与定量分析相
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该文在借鉴了西方企业家理论、激励理论、委托-代理理论的基础上,参阅了国内外有关企业家激励机制设计的最新研究成果,运用理论研究与案例分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,对中国企业家队伍的现状进行了系统地分析与研究.依照建立现代企业制度的要求,针对中国企业家机制存在的问题,对企业家的遴选、激励和监督约束机制进行了理论分析与再设计,提出了基于货币的企业家激励机制,以年薪制为基点,通过委托-代理理论的拓展研究,在充分考虑企业家与所有者对自然状态估计不一致的情况下,构建了最优契约模型,以促使企业家与企业长期合作,有效地实现企业家与所有者利益的事例.以"企业家收入=固定收入+风险收入"为基础,设计了货币激励模型.根据国有经济中委托人和代理人关系的特征,分析了委托人的监督积极性和代理人的工作努力水平,构建了有效的约束监督机制.
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