设立创业板是我国促进中小企业发展、推进科技自主创新、促进产生结构调整的重要战略举措，对我国经济发展具有重要的意义。我国创业板自2009年10月30日首批28家企业上市以来，截至2011年12月31日已经扩容到281家，创业板公司一经推出即受到市场的热烈追捧，经历了“三高”现象的疯狂。创业板也创造了无数个“财富神话”，成就了大批公司股东巨额的“纸上财富”。然而，另外一种疯狂也在上演，即许多创业板高管在公司上市后短期内迅速离职，其中不乏创业创始人，造成了创业板上市公司高管的离职潮。高管知道公司更多的信息，高管费尽辛苦使公司上市却离职而不愿享受公司成长的成果，让人怀疑上市公司的质量，可以想象带有这种投机性的目的上市，高管就会更倾向于对上市前的报表进行粉饰，甚至是对业绩不那么好的公司“包装”，以达到监管标准，顺利完成上市，高管离职后公司如果发生业绩变脸也与之无关，如果是持股高管离职更不禁让人怀疑此举是为原始股解禁后的套现“铺路”。　　本文对以2009年10月30日第一批上市创业板公司至2011年12月31日两年多时间上市的创业板公司为主要研究样本，运用实证研究方法，并且对同期上市的中小板企业进行对比分析，研究并验证了高管在企业上市后短期内迅速离职与上市前IPO盈余管理存在正向的关系，即存在高管在公司IPO后迅速离职的情况时，IPO前盈余管理水平会比较高，这对企业上市前的盈余管理提出并验证了这样的解释:即存在投机性的高管、以完成上市为目的的公司更有容易对企业报表进行粉饰，即上市前IPO盈余管理程度更高。这也初步验证了持股高管离职为以后套现做准备的假设。并且本文通过创业板与中小板企业的对比，发现同样发生高管离职情况的创业板普遍比中小板IPO盈余管理程度更大。