本文以制造业产业结构升级为背景，研究浙江省制造业产业结构升级对就业的影响，并提出相应的应对措施。 文章首先从理论上分析了制造业产业结构升级对就业的影响过程和作用结果。然后，以此为依据，对浙江省的实际情况做了深入的分析，得出浙江省制造业产业结构升级导致制造业单位产值劳动需求量减少和技术工人供求矛盾加剧两个结论。在此基础上，对未来的影响趋势做出进一步判断，指出随着工业部门扩张幅度减缓对劳动力吸纳作用的减弱和产业结构升级不断推进对劳动力排挤效应的增强，浙江省制造业劳动力吸纳量的增幅将会下降，而且，产业结构升级不断推进对技术工人的进一步需求将会导致更加尖锐的技工供求矛盾。最后，建议政府尽早采取措施应对这种变化，在就业总量问题的解决对策上，一方面，要引导企业选择兼顾经济增长和就业增长的产业发展技术路线，尽可能避免制造业产生大量的劳动力富余，另一方面，要大力发展服务业，发挥其劳动力吸纳的主渠道作用；在就业结构矛盾的解决对策上，既要立足当前，努力推动技术工人供给的增加，缓解眼前的矛盾，又要着眼未来，增加高层次人才的供给，加强高校学生的职业技能教育，为进一步的技术技能人才需求做好准备。