文化产业的发展离不开文化产业人才战略的支撑。尤其对于传统文化产业,人才资源的短缺已成为当前制约其发展的主要因素,许多传统文化面临着“人亡艺绝”“后继无人”的窘境。培养和发展具有认识、开发、经营文化资源的眼光、魄力与能力的文化产业人才,是传承与振兴传统文化产业的根本保障。苏州镇湖是苏绣走产业化道路的实践区,经过数十年的发展基本形成了产业集群,在新一轮刺绣文化产业发展的进程中,面临着产业保护、传承和发展与人才短缺的现实矛盾。本文在保护文化遗产、致富地方经济、解决农民就业的现实背景下,阐述了镇湖刺绣产业发展概况及人才现状,针对目前镇湖刺绣产业发展中存在的高端技能人才偏少、创意设计人才短缺、年龄结构不合理等问题,从产业特征、社会角度、培养模式等方面进行根源分析。同时,根据非物质文化遗产亟待保护和更高层次产业发展的需要,对镇湖刺绣产业的人才需求情况进行预测分析,在此基础上提出了镇湖刺绣发展的人才战略规划以及相关对策建议。