在影响企业成长的诸多因素中,能否将人力资本充分利用已成为一个日益突出的问题,而要使企业有效地运用人力资本,必须建立健全的激励制度。在现代公司治理中,主要是以股权激励为手段,以提高核心技术人员等关键员工的创新意愿和积极性,从而解决委托代理问题。在我国上市公司的发展中,实施股权激励是实现自身战略目标的重要手段,同时也是推动我国经济结构转型的必经之路。随着能源消费结构的调整、可再生能源发展方式的创新和环境友好型社会的建设,新能源设备企业的高科技、高成长和高风险的特征日益突出。“一带一路”倡议的背景下,发展新能源产业、发展低碳经济已成为迫切需要,新能源产业成为国家重点建设的战略性新兴行业。在新能源行业中,高技术的人才储备是企业的核心竞争力。随着新能源行业的发展以及高端产能的缺乏,许多公司纷纷出台了股权激励政策,以留住核心人才,构建人才与企业之间的良性互动关系,从而提升企业价值。以往的研究与实践表明,股权激励是解决委托代理问题、促进利益趋同、提升企业经营业绩的有效方法。但是,现有的研究主要集中于股权激励的激励机制影响企业绩效的线性关系,而对其影响企业成长的具体路径研究较少,因此,探讨股权激励对企业成长的内在影响机理具有重要意义。本文运用委托代理理论、企业成长性理论,采用案例研究的方法,选取新能源企业阳光电源为研究对象,结构化地分析股权激励对新能源企业成长性的作用机理。从财务绩效维度、技术创新维度、智力资本开发维度、缓解代理成本维度和持续经营维度多角度选取相应代理指标,构建起新能源光伏设备行业企业成长性评价维度,以案例公司阳光电源实施股权激励前后的数据进行对比分析,表明股权激励对企业成长性的影响路径,以便为企业的发展提供借鉴,为新能源企业设置股权激励计划方案提供参考。