愈加严格的环境法规以及更广泛的社会监督让更多的企业开始正视自身经营活动对生态环境的影响。在企业环境污染问题依然严峻的当下,唯有主动实施以绿色为导向的生态创新才能实现企业自身发展与生态环境保护之间的平衡和共赢。然而现实中,环境法规、社会监督等外力对于推动企业主动实施生态创新的激励有限,企业仍缺乏主动嵌入生态创新的意愿和动机。因此,如何促使企业积极实施生态创新,最小化经营活动对生态环境的负面影响,实现企业与生态环境的共生共赢是研究中需要讨论的重要课题。围绕企业实施生态创新的驱动因素,以往学者进行了广泛的研究并取得了一定进展,但是已有研究缺乏从领导力的视角来考虑影响生态创新的前置因素,尤其忽略了可能对企业产生重大影响的高层管理者的领导力属性。高阶理论认为,高层管理者的个人特征是影响企业战略决策和行动的重要因素。因此,本研究将责任型领导引入生态创新的驱动模型,尝试从高层管理者领导力这一视角解释促使企业主动实施生态创新的前因。与此同时,生态创新对企业环境绩效的影响作用也需要从更细分的维度上去验证二者间的关系。鉴于此,本研究沿着“领导力——组织行为——组织结果”的基本思路,在吸收利益相关者理论、高阶理论和资源基础理论等相关理论的基础上,从领导力这一全新视角展开对责任型领导、生态创新和企业环境绩效的关系研究并检验了管理自主权在责任型领导与生态创新之间的调节作用。本研究主要探讨了以下几个问题:第一责任型领导的维度构成问题;第二分析责任型领导对生态创新的影响,以及在不同管理自主权安排下两者关系的变化;第三揭示不同强度的生态创新对企业环境绩效的影响作用。具体地,本研究通过大量的文献阅读,系统梳理和掌握了已有研究取得的成果,明确了相关变量的概念、维度、测量以及影响因素和作用结果,在理论研究的基础上提出本研究的关系模型和研究假设。然后基于对208家制造型企业高层领导者进行问卷调查获取的样本数据,利用SPSS24.0和AMOS23.0软件进行了数据分析和假设检验。主要研究结果表明:(1)通过扎根研究得出,责任型领导包含关系构建、关系治理和共享导向三个维度,并且三个维度间具有层层递进的紧密联系;(2)通过结构方程建模得出:关系构建、关系治理和共享导向均对渐进型生态创新具有正向影响;关系治理和共享导向均对激进型生态创新具有正向影响;关系构建对激进型生态创新的影响作用不显著;渐进型生态创新和激进型生态创新均对企业环境绩效具有正向影响,且激进型生态创新的影响更为显著;(3)通过层级回归分析得出:管理自主权在共享导向与渐进型生态创新、激进型生态创新之间以及关系治理与激进型生态创新之间具有显著的正向调节作用。通过对责任型领导、生态创新、企业环境绩效与管理自主权的关系研究,本研究将领导力因素引入生态创新的理论模型,拓宽了生态创新前因研究的理论视角的同时也延伸了责任型领导在组织创新领域中的应用;有关责任型领导的扎根研究则推进了责任型领导在国内组织背景下的理论研究;同时研究考虑管理自主权这一边界条件丰富了生态创新与责任型领导间关系的理论成果,也扩展了管理自主权这一调节机制在企业层面的研究成果。此外,研究的理论成果更好地指导企业进行生态创新实践,促进企业重视提升管理者的责任型领导水平,强化自身生态创新能力,并注重在此过程中对管理自主权的灵活运用和把握。