当代社会中,中国企业正面临着前所未有的竞争压力。作为企业管理的核心组成,职业经理人如何在激烈的竞争中有效的提升自己的时间管理倾向,进而提高自身的工作满意度,从而为企业获取更大的利益,成为了企业成败的关键。　　 首先,本文结合时间管理倾向在近二十年的研究历程中所获得的大量有价值的研究成果,提出三条假设:1.企业职业经理人的时间管理倾向在人口统计学变量上有显著性差异;2。企业职业经理人工作满意度在人口统计学变量上有显著性差异;3.企业职业经理人的时间管理倾向与工作满意度之间存在显著正相关。基于此,本文拟探讨职业经理人时间管理倾向与工作满意度之间的关系,从而为职业经理人时间管理倾向和工作满意度进行评鉴提供依据,并为在实践中制定出相应的对策提供依据。　　 对统计结果的分析表明:1.企业职业经理人的时间管理倾向在人口统计学变量上存在显著性差异;2.企业职业经理人的工作满意度在人口统计学变量上存在显著性差异;3.企业职业经理人的时间管理倾向、工作满意度各变量之间存在着显著的正相关。　　 时间管理倾向是管理学、心理学和行为学交叉的一个比较新的研究领域。我国的研究者在进行时间管理倾向研究时,在被试的选择上有一定的局限性,主要集中在学生中间。本研究填补了时间管理倾向的被试对象范畴。同时,本研究旨在探讨通过时间管理倾向来提高职业经理人的工作满意度,研究结果对提高职业经理人时间管理倾向和工作满意度具有重要实践意义。