纵观当今世界,科学技术日新月异,以前所未有的速度改变着人类社会的生产和生活方式。2014年8月18日,习近平总书记在中央财经领导小组第七次会议中强调：“创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。创新驱动发展,发展的根本动力在于创新。如何更有力地推动创新,如何激发创新发展的强大合力,这是我们着眼现在、面向未来的重大课题。改革意味着创新,创新孕育着发展,要想实现中华民族伟大的中国梦,就必须依靠一批高层次的创新科技人才队伍。”迄今为止,对于技术人才的识别与评价研究仍然是一个亟需解决的重要问题。针对上述背景,本文在系统回顾国内外有关人才识别与价值评价理论基础上,构建企业创新型技术人才识别模型并采用基于AHP立体综合评价方法对人才价值进行了深入的分析和研究。首先,通过运用概念分析法、小样本问卷调查法等方法,对创新型技术人才的概念进行界定、识别要素进行选取,并建立识别模型。其次,在价值评价指标体系的基础上,运用层次分析法确定其指标权重,采用立体综合评价法确定综合评价因子,最终通过专业技术人才价值评价模型计算出人才的综合评价分值。最后,结合现实案例,对专业技术人才价值评价方法进行了系统完整的剖析与应用,同时也指出了本文研究的不足,以及需要进一步深入探讨和研究的问题。研究结果表明,基于AHP的立体综合评价方法在对企业创新型技术人才进行价值评价方面具有较高的科学性与实用性,不仅为企业计量创新型技术人才的价值提供了一种较为有效的方法和手段,而且也为企业创新型技术人才公正合理的报酬制度及激励机制的建立提供了科学合理的依据。