随着知识经济和科技时代的到来，知识性工作成为新经济的主要工作形式，知识管理能力成为企业竞争能力的关键。在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。关于知识型员工激励的研究一直以来都是专家学者们关注的重点，随着研究的不断深入，取得了很多积极有益的研究成果，特别是经济报酬激励方面已经形成了一个较为完善的结构体系。但从非经济角度出发的研究相对较少，还没有一个成熟的、与经济报酬相应的应用结构体系。因此，本文对知识型员工的个性特征进行较为全面的、系统的总结归纳与分析，并在此基础上研究知识型员工非经济性激励因素的结构性和激励作用等方面的规律，进而指导知识型员工激励的实践。研究这些规律，可以形成一套较为完善，具有相对独立性，能与经济激励相匹配的非经济激励因素应用结构体系。从而，对知识型员工有比较全面的认识，激发知识型员工的工作动力，产生更高的绩效，更好的指导我国企业的实际工作。