制造业可以分为装备制造业和最终消费品制造业。装备制造业是制造业的核心组成部分,是为国民经济和国防建设提供生产技术装备支持的制造业。它为国民经济提供进行简单再生产和扩大再生产的技术装备,是国民经济发展特别是工业发展的基础。可见装备制造业的兴衰与荣辱对我国经济发展的重要意义。团队是一种有效的完成作业的方式,目前已经得到了越来越多经济组织的采用。我国的装备制造业也开始采用这种作业方式来完成其创新任务,即研发团队的作业方式。装备制造业研发团队的创新水平、创新产品是否具有竞争力对我国国民经济和国家安全稳定有重大影响,而团队创新绩效指标可以很好的衡量这一水平,因此研发团队创新绩效的影响因素的研究有着重要的意义。笔者通过查阅文献,发现社会网络是客观存在于团队内部的一种现象,而网络的质量则会影响到团队的绩效水平。知识分享水平的高低也是影响绩效的一个重要因素,那么社会网络与知识分享和创新绩效之间有着怎样的关系则是一个值得研究的问题。本研究在以上文献研究的基础上,进行了访谈研究和问卷调查。对回收的数据进行了仔细缜密的分析,对提出的假设进行了验证,得到了如下的结论：1、团队内部社会网络总体来说对团队创新绩效有显著的正向影响,同时网络异质性和网络联系强度也对团队创新绩效有显著的正向影响。2、团队内部社会网络对知识分享有显著的正向影响,对知识分享三个维度的影响有差别。其中网络异质性对分享质量和躬行表现有显著正向影响,对协同精神则没有。网络联系强度对分享质量、协同精神有显著正向影响,对躬行表现则没有。3、知识分享与团队创新绩效关系紧密。知识分享与团队创新绩效不仅在相关分析的时候显示出有紧密的正向相关关系,同时在回归分析时也证明了知识分享的各维度对团队创新绩效的各维度有显著的正向影响作用。4、知识分享在团队内部社会网络对团队创新绩效的影响作用中起到部分中介作用。最后在研究结论的基础上,本研究对装备制造业的研发团队提出了建议,以帮助其提高团队创新绩效。