随着军民融合上升为国家战略,军民融合企业成为社会各界关注的对象,由于军民融合企业的特殊性,它的兴衰同时牵动着关系国家安全和国民经济运行的两条国家命脉的发展。协同创新是军民融合企业在新时代背景下持续经营与长久发展的最佳方式。军民融合企业正确理解协同创新能力的内涵,清楚的掌握自身协同创新能力的水平,对于军民融合企业开展协同创新活动和提升自身协同创新能力都是极为有益的。为了深入了解军民融合企业协同创新能力的现状,准确评价此类企业的协同创新能力,快速识别影响军民融合企业协同创新能力的关键性指标,便于国家及企业自身制定有针对性的指令,本文构建了军民融合企业协同创新能力的评价体系,并针对当前军民融合企业协同创新能力存在的问题提出相关的对策建议。首先,论文通过总结有关军民融合企业、协同创新、创新能力评价以及军民融合企业创新四方面的国内外研究现状,对军民融合企业、协同创新能力、军民融合企业协同创新能力进行了概念界定。在此基础上,简述我国军民融合企业协同创新能力现状,指出目前军民融合企业协同创新能力存在的问题。其次,对影响军民融合企业协同创新能力的因素进行划分,分为外部、内部和内外耦合三大板块,并在此基础上从军民融合企业协同创新驱动和军民融合企业协同创新溢出2个准则层,人员驱动、资金驱动、物资驱动、专利情况、新产品情况、科研完成情况6个因素层和13个具体指标层,构建了军民融合企业协同创新能力评价指标体系。再次,选取三家军民融合企业作为样本企业,对其协同创新能力进行评价。运用层次分析法对评价体系的各指标项进行赋权,利用Topsis法分别从相同年度不同企业、同一企业不同年度以及细分指标三个层面对样本企业进行实证评价并展开分析。最后,针对提升军民融合企业协同创新能力提出相应的对策建议。根据实证结果及第2章对军民融合企业协同创新能力存在问题的分析,从加强人才管理、加大资金投入、重视创新产出、营造良好创新环境、加强创新主体间的创新协作五方面给出了提升军民融合企业协同创新能力的对策建议。