悄然兴起的知识经济和膨胀式发展的信息技术,消除了知识、信息传递的障碍,促进了企业经营意识、管理观念的巨大转变,促使国际间的人才争夺日益激烈。在这种形势下,我国的企业如果没有有效的人力资源管理方案和高品质的人才资源作支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。然而,现有的人力资源管理系统与一般的OA系统没有区别,而且,系统研发技术滞后,不能适应现代企业人才管理的需求。因此,采取先进、成熟的Struts框架,建设功能实用、高效的人力资源管理系统是当务之急。首先概述了ERP系统和人力资源管理系统,分析了现阶段人力资源管理系统研究现状及存在的问题,讨论了构建该人力资源管理系统的必要性。其次,介绍了Struts2、Spring、Hibernate等J2EE框架技术,并简述了Struts2集成Spring、Hibernate问题。然后,分析了该人力资源管理系统需求,运用Struts2集成技术,从系统架构、业务实体、业务逻辑及持久层方面,阐述该人力资源管理系统整体框架设计。另外,从数据库分析、概念设计、逻辑设计等角度,进行了数据库设计。在此基础上,论述员工人事信息管理、公司人才库管理、员工培训管理、工资管理以及绩效考核制度管理等核心模块详细设计过程。最后,对该人力资源管理系统的设计进行总结。该人力资源管理系统利用Struts2集成框架技术构建,特别是本人所采用的Spring的控制反转功能,以及对每一模块独立设计DAO类,并面向接口编程,有效降低了组件间的耦合性,简化了编程,有利于系统维护。在安全措施上,本人利用字符串处理类对输入的字符串进行编码转换,防止黑客通过SQL注入手段对系统进行攻击,并在每一操作前对用户操作权限进行判断,保证了系统安全。该人力资源管理系统功能实用、运行安全、易于扩展维护,解决了目前人力资源管理系统中的诸多不足,同时也便于企业引进人才、对员工进行培训、绩效考核及留住人才。