【摘 要】
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在人力资源开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，只有通过科学、公正、公平地评价员工的工作绩效，才能全面地了解员工；只有准确的评估结果，才能有计划、有针对性地采取恰当的措施以调动员工的积极性和主动性。由于基层站段长是铁路行业的脊梁，并且在相当程度上，对铁路提高经济效益、社会效益和逐步发展壮大起着关键性作用，因此，本文力图对兰州铁路分局站段长绩效考评体系进行系统全面的研究，以促进兰州铁路分局稳
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在人力资源开发与管理中，绩效考评是一项重要的基础性工作，只有通过科学、公正、公平地评价员工的工作绩效，才能全面地了解员工；只有准确的评估结果，才能有计划、有针对性地采取恰当的措施以调动员工的积极性和主动性。由于基层站段长是铁路行业的脊梁，并且在相当程度上，对铁路提高经济效益、社会效益和逐步发展壮大起着关键性作用，因此，本文力图对兰州铁路分局站段长绩效考评体系进行系统全面的研究，以促进兰州铁路分局稳步发展。 本文对绩效考评及其相关理论进行了研究与综述；对兰州铁路分局站段长绩
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