薪酬策略主要包括薪酬水平策略、薪酬结构策略以及薪酬模式选择,是企业管理的一个重要组成部分。纵观近年来文献,高管薪酬差距逐渐成为学者研究的热点,尽管在薪酬差距对绩效作用研究方面存在较大争论,但对其的影响因素研究上观点基本趋于一致。与传统企业相比,高新技术企业具有重创新、高成长、高收益和高风险的特质,导致其薪酬设计模式将不同于其他一般企业。以往学者主要研究高新技术企业研发人员的薪酬设计,也有不少学者基于企业生命周期的理论,来探索处于不同生命周期的薪酬策略。然而先前的研究,对于企业生命周期的鉴定,较多只是从定性水平上来分类,即使是定量分类,也是对连续几年时间内做阶段性分类,对时间的敏感性较弱,这与高新技术企业高成长、高风险的特质相违背的。本文选取具有代表性的高新技术行业——医药行业,首次运用Dickinson现金流符号法对2006—2010年我国65家医药上市公司进行实证研究,探索哪些因素对高管薪酬差距与公司绩效起到调节作用。研究结果表明我国A股医药上市公司的高管薪酬差距与公司业绩是正相关,锦标赛理论成立。此外,公司处于增长期阶段和国有股比例高会显著削弱高管薪酬差距与公司业绩之间的正相关。本文研究的创新点主要有：1、关于高管薪酬差距对公司绩效的实证研究出现不一致的情况,锦标赛理论和传统的行为理论都似乎可以解释。所以本文尝试从企业生命周期的视角,区分不同情景下,探索两种理论的适用性条件。2、验证是否存在企业生命周期效应：企业生命周期是否会调节高管薪酬差距对公司业绩的关系。