21世纪以来,安然、世通等多家大型跨国公司纷纷传出财务造假丑闻,使得公司内部控制问题备受关注。同时,我国上市公司频繁爆出天价薪酬事件,也引起了社会大众、研究学者及决策高层的持续关注。本文从高管薪酬与内部控制有效性的国内外研究现状入手,结合委托代理、管理层权力、制度效率等理论进行分析,认为内部控制的实施约束了经理人的自利行为,从而有助于提升公司业绩,理性经理人必然要求将薪酬与公司业绩挂钩,以此实现自身报酬的弥补。本文在文献研究和实证分析的基础上,提出了内部控制有效性与高管薪酬业绩敏感性正相关；有效的内部控制对管理层权力有制衡作用；管理层权力受到制衡,会提高高管薪酬的业绩敏感性的三个假设。文章以2011-2012年沪市上市公司作为样本,实证检验了其对高管薪酬业绩敏感性的影响,结果发现：内部控制的有效性越高,其高管薪酬的业绩敏感度越高；有效的内部控制通过对高管权力的制衡,继而提高了高管薪酬的业绩敏感性。本文新意之处在于拓展细化了衡量内部控制有效性的评价指标,将内部控制对管理层权力的制衡作用作为影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素参与假设,对企业内部控制有效性进行更为全面的评价研究。