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企业员工满意度对工作绩效影响的实证研究
【出 处】
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南京财经大学
【发表日期】
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2014年01期
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对于雇主侵权责任,《民法通则》并未作出相应规定,因此在很长一段时间里,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条系雇主侵权责任的唯一依据,也是我国侵权行为法中首次确立雇主责任这一特殊侵权行为类型,其具体内容为“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”。然而,
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