随着知识经济时代的迅速来临,知识已经成为企业最重要的资源,企业拥有的知识及其对知识的开发和利用能力成为其应对市场竞争的利器和实现可持续发展的不竭源泉。相应的,知识管理也正成为当今企业最重要的管理活动。在知识管理过程中,知识共享是其中最为关键的环节。能否最大化地实现企业内部知识共享,促进知识在企业内部的自由流通,己成为企业在当今复杂多变、竞争激烈的市场环境中能否赢得竞争优势的关键。　　 影响组织成员间知识共享的因素有很多,在借鉴已有研究成果的基础上,本研究选择企业文化做为切入点,以组织成员作为研究对象,沿着“企业文化-组织认同一知识共享意愿”这一逻辑思路,基于文献回顾并结合本国的文化背景提出研究假设和理论模型,运用结构方程模型法检验组织认同的中介效应并对研究假设和理论模型进行验证,以探询我国国情下,企业文化对员工知识共享意愿的影响机理。针对由于单个潜变量的指标数过多而导致的结构方程模型拟合效果不够理想的问题,本研究将题项合并的方法运用到模型的验证过程中,用多种题项合并方法对模型分别进行拟合,通过比较得到了最为合理的中介作用模型。　　 研究结果证明组织认同是企业文化和知识共享意愿的部分中介变量,企业文化的共享性强度直接影响员工知识共享意愿的同时,还通过组织认同对其存在间接影响。最后,本研究分别从企业文化和组织认同的视角,提出了增强员工知识共享意愿的建议。