当代社会,知识对组织的发展越来越具有战略性意义,对组织绩效具有重要影响。从长远来看,只有将个人知识转化为组织知识,才能真正实现其经济价值。但在实际工作中,员工往往缺乏对组织的占有感,从而导致其不愿意进行知识共享。以往的实证研究表明:变革型领导更易于影响员工的心理状态和行为模式,能够更好地预测知识共享。但是变革型领导对知识共享的作用过程则有待深入研究,即变革型领导究竟通过哪种途径对知识共享产生影响。本文重点研究变革型领导的德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力4个维度对知识共享的共享意愿、共享行为和共享效果3个维度的影响作用。在此基础上,选择组织心理所有权作为变革型领导对知识共享影响的中介变量,展开对两者具体影响路径的研究。本文首先对国内外变革型领导、组织心理所有权、知识共享的概念进行界定;其次依据三者的相关关系综述提出研究假设,建立三者之间关系的结构方程模型,以用于探讨变革型领导如何对知识共享行为产生影响;再次,通过调查问卷收集数据,运用SPSS19.0与LISRELl8.7软件进行信效度检验、描述性分析、相关分析和结构方程分析。实证分析结果表明,变革型领导对知识共享具有显著正向影响,其中德行垂范和愿景激励2个维度都能对知识共享的3个维度产生显著正向影响,而个性化关怀维度只对共享意愿和共享行为产生显著正向影响,领导魅力维度只对共享行为产生显著正向影响;变革型领导及其4个维度对组织心理所有权具有显著正向影响;组织心理所有权对知识共享及其3个维度具有显著正向影响;组织心理所有权在变革型领导对知识共享的影响过程中起中介作用,且在某些相关维度的作用过程中也起中介作用。最后,本文根据研究结果得到如下管理启示:组织应该运用多种方式培养领导的变革型行为;组织领导者应优化领导方式和行为,增强员工的组织心理所有权。