【摘 要】
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国际贸易通过各种传导系统，直接或间接的推动着贸易各方国民经济的发展，对扩大生产和提高国民收入具有促进作用。CR公司作为一家专业经营轻工工艺品的小型外贸公司，在中国加入WTO的经济大背景下，要使自己的出口量增加，加入到国际竞争的行列中去，就必须适应入世对中国外贸行业的影响，采取积极的态度，主动运用国际营销的方法去开拓市场，在国际市场上争取有利地位。 本文在基本的国际营销理论基础上，通过对Cry
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国际贸易通过各种传导系统，直接或间接的推动着贸易各方国民经济的发展，对扩大生产和提高国民收入具有促进作用。CR公司作为一家专业经营轻工工艺品的小型外贸公司，在中国加入WTO的经济大背景下，要使自己的出口量增加，加入到国际竞争的行列中去，就必须适应入世对中国外贸行业的影响，采取积极的态度，主动运用国际营销的方法去开拓市场，在国际市场上争取有利地位。 本文在基本的国际营销理论基础上，通过对Crystal Rose Co.公司(以下简称CR公司)的组织结构、国际营销现状以及玻璃
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激励是组织管理问题研究中的重点课题。如何对基层管理者和广大员工进行激励，以使他们积极地为提升组织绩效和实现组织目标而努力，更是现代学者和管理人员一直在思考的问题。 论文在分析传统激励理论及与之相适应的组织结构形式的基础上，提出了“结构性激励”的模式。结构性激励模式的基础是组织结构要素的调整和发展，包括工作设计、团队建设、目标分解和内化、组织归化等等，以此来实现成员目标与组织目标的一体化，使成
我国加入世界贸易组织(WTO)是融入世界经济，顺应时代潮流的正确选择。WTO规则实际上是国际行政法，是一种政府之间的协议。加入WTO对我国依法行政有很大的影响。首先，WTO基本原则影响我国行政法制建设。其次，它还对我国行政管理，政府行为有重大的影响。因此，加入WTO对我国依法行政提出了更高的要求。它要求政府在立法、执法和司法上要有“公开、公正、公平”的WTO精神。在市场竞争中，政府行为就要支持和维
本文共分为四个部分对行政补偿制度进行探讨： 第一部分是对行政补偿制度进行概述。这一部分共分为四节。在第一节里，本文首先在比较分析的基础上对行政补偿的概念予以界定，并对行政补偿的性质进行了明确；然后在此基础上又分析了行政补偿的特征；最后把行政补偿在理论上及实务中的几种分类形式进行了归纳。第二节重点研究了行政补偿的理论基础，在本节中，文章对各种有关行政补偿理论基础的学说进行了介绍，在对各种学说进
目前科学技术迅猛发展，国内外的市场竞争日益剧烈，企业提高经济效益所面临的竞争压力愈来愈大，企业是否具有技术创新能力以及企业技术创新能力的高低直接影响着企业市场竞争力的高低。因此研究如何增强企业技术创新能力，形成以企业为主体，充分发挥各方面作用的技术创新体系，有助于提高企业技术创新能力，实现有效的技术创新，为企业摆脱当前困境探求有效出路。 本文共分为五个部分： 第一部分：技术创新的概念及
判例法与成文法之争由来已久，二者作为两种截然不同的法律形式分别归属于普通法系和成文法系。不同的法律传统使其各持己见而互相排斥。然而，随着社会的发展，国际间交流的深化，法律制度本身也在不断完善，实践使得两大法系的学者与法官都开始逐渐认识到两种法律形式的相容性与互补性，于是他们开始摒弃自己的保守观念而向对方敞开了大门。我国法制起步较晚，且一开始便奉行严格的成文法制度，这是必然的历史选择。但在积累了大量
技术创新是企业发展的生命线；有一位诺贝尔奖得主道格拉斯·诺思认为，一种包括鼓励创新和能够提供适当个人刺激的有效的产权制度，是促进经济增长的决定性因素。为此，文章选择了“依法促进和保障企业技术创新”作为研究课题。 文章在既定的企业主体、法制环境完善的假设下，从企业技术创新主体及其权利差异性、企业技术创新运行过程与法律保护、企业技术创新成果(职务成果)三个方面对运用法律促进和保障技术创新展开了探
In the sever competition and constantly changeable international environment, profits determine the ups and downs of every enterprise. In order to realize their strategic objectives, the maximum of th
When people compare the current situation of China with that of a-century-ago U.S.A., it can be surprisingly found many similarities: corporate structure adjustment, the start of the integration of ma
当今世界，国内市场国际化，世界经济规模化，市场竞争多极化，产品趋向高新化，我国企业在营销环境方面面临着前所未有的考验，要想在激烈的国际竞争中生存和发展，企业就必须调整管理方式，选择适应全球竞争环境下的营销新模式。 本论文首先分析了入世后我国企业面临的营销环境，论述了全球竞争背景下现有的几种典型的营销新战略。内部全球竞争战略立足于建立、维持、放大、移植某种公司内部的核心能力，以赢得全球竞争优势。内部
激励机制的结构性失衡和强度不足一直困扰着中国国有企业，也使得我国国有企业发展的根本动力问题一直没有得到很好的解决；虽然激励问题在西方企业中同样存在，但是，经过二战后的理论创新和实践，他们在激励机制设计和管理方面进行了大量的探索、尤其在股票期权方面积累了许多经验，并取得了良好的效果。因此，希望在考虑到西方激励理论的文化局限性和产生的环境与时代不同的基础上，批判性地吸收其精华并借鉴其现实的激励制度和方