当前，经济的高速发展、全球一体化进程逐步加快，政治上的开放，推动着各国之间不同文化的互动和交流。而且，在网络信息技术的影响下，我国原有文化价值观念经受到前所未有的冲击，我国作为一个有着强烈民族认同感和国家自豪感的国家，就需要与时俱进，拓宽我们的思维认知，在原有的文化价值观的基础上开辟新的路径。多元文化价值观念的进驻，造成了当下多元文化共存的格局，而在这样的文化环境背景下，大学生作为最接近先进文化的群体，其思想文化素质也在随之发生着相应的变化，势不可免地影响着他们的思维认知，因此这在一定程度上也会间接的作用于他们在求职路上的选择和倾向。以往对于就业问题的研究更多为单一视角出发来进行的探究，更多是以研究大学生就业难问题的原因和对策为主要对象，而很少从多元文化因素出发细致探讨大学生就业问题的研究论述。本文将从五个方面来展开论述，第一部分是对本课题研究的背景和意义，以及相关的研究动态和本次研究的路线方法的详细阐述。第二部分将对于多元文化的概念和与大学生就业的有关联系进行论述。在第三部分展开对于多元文化背景下大学生就业现状的问题研究，并通过在第四部分对大学生就业问题所展开的原因探析，以此在第五部分研究针对于此如何在多元文化背景下改善大学生就业现状，寻求其积极发展的良好建设意见。本文通过对多元文化的相关概念阐述，紧密结合对于当前大学生就业问题的调查研究，试图从多元文化的背景下找出在大学生就业方面可参考的内容，并在多元文化的大背景下探究大学生就业中所存在的问题，以此展开原因探析。希望能够借助多元文化中的积极因素，消除不利因素，逐步适应发展的文化环境，通过文化的积极力量来对大学生进行思想政治教育和入职前教育，促进大学生提高职业道德素养，打破固有的就业理念，拓宽就业路径，帮助大学生找到适合自身的未来职业发展道路。