进入新世纪，我国开始了热火朝天的城市化建设，迄今为止我国已有了世界上最大规模的建筑队伍，也有了世界历史上规模最大的基本建设。据统计，当前我国建筑行业的从业人数已超过4000万，占我国工业企业总从业人数的30％以上。2012年，在建筑安装工程上我国完成的投资累计超过26.3万亿元，增长幅度达23％，建筑业全年完成总产值超过13万亿元，比上年增长16.2％。而2013年全国建筑业的增加值也近4万亿，比2012年增长9.5％。虽然我国的建筑业产值很高，但建筑安全事故屡屡发生，安全管理一直不能在工程项目建设中得到应有重视。而建筑安全涉及的人员规模巨大，因此在工程建设中发生安全事故造成的后果和影响都是极其严重的。然而由于企业安全责任的主体地位不明显，使得建筑业在国民经济中的主要贡献得不到很好的体现，造成了建筑行业的重大损失，影响到了社会的基本稳定与发展。因此，我们需要进一步对我国建筑安全的管理给予关注，充分发挥出建筑企业中人力资源的价值。而其中的关键在于，必须建立一整套科学系统的人才培养机制，对人才进行有效的激励、培训和储备。这有利于建筑企业人力资源配置的优化，增强核心竞争力，达到企业的基业长青。文章立足于我国建筑企业的安全管理现状，对我国建筑企业安全管理方面的人力资源与人才管理现状进行调查分析，找出目前建筑企业安全管理方面人才培养存在的问题，从建立科学系统的人才培养机制、创造良好的人才培养环境、完善人才开发配套机制这些方面提出对策建议。文章对国内建筑企业实现快速发展，具有重要的实际意义，为建筑企业在人力资源成本的管控、人力资源发展规划的制定等方面提供参考依据，对国内建筑行业人力资本的累积起到积极的促进作用。