目标定向理论是近年来成就动机领域研究的热点问题之一，该理论认为个体不同的目标定向对个体的成就行为起着决定性作用，特定的、占有优势的成就目标定向会影响给定任务的绩效。以往的研究多局限于工作内绩效，少有研究涉及目标定向对关系绩效的影响。另外，以往关于成就目标理论的研究，在很大程度上忽视了成就情境中的人际关系。本研究在总结前人研究的基础上，用问卷调查的方法研究人际关系对目标定向与关系绩效的影响。本研究模型整合了目标定向、领导成员交换、授权氛围和组织公民行为的研究，并假设领导成员交换对目标定向与组织公民行为起中介作用，授权氛围对领导成员交换与组织公民行为起缓冲作用。研究使用结构化的问卷对企业中324个样本进行调查，主要的研究结果包括：1．掌握目标定向与领导成员交换正相关；成绩目标定向与领导成员交换负相关。2．掌握目标定向与组织公民行为正相关；成绩目标定向与组织公民行为负相关。3．掌握定向与成绩定向存在交互作用，二者共同影响领导成员交换、组织公民行为。4．领导成员交换是目标定向与组织公民行为的中介变量。5．授权氛围是领导成员交换与组织公民行为的缓冲变量。