随着我国高等教育事业改革和发展进程的不断向前推进，大学毕业生就业制度改革取得了明显成效，从“统包统配”的传统就业制度到现在的以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制的建立，才真正实现了大学毕业生和用人单位的双向选择，调动了学校办学的积极性，激发了学生学习的主动性，在一定时期促进和推动了大学生的就业，呈现出一片欣欣向荣的大好局面。但随着经济体制改革的不断深入，高校招生的一再扩大，东西部经济发展差距的进一步拉大，城乡收入的不平衡，导致“大学生就业难”已成为社会问题，特别是自2008年世界经济危机爆发以来，大学生就业更是雪上加霜。　　 本文以地方高校“大学生就业难”问题为研究对象，并将其置于我省经济社会发展的大环境中，探讨大学生的就业形势以及解决“大学生就业难”的现实意义；剖析了制约大学生就业的问题和难点，最终提出了解决“难题”的对策建议。本文研究目的在于：提高对大学生就业问题的正确认识，促进大学生就业工作，澄清目前社会上、大学生和大学生家长对大学生就业问题的误解和误导，以减少由此而带来的国家教育资源的浪费，以及“失业”给大学生及其家庭所带来的负担与痛苦，并由此滋生的不稳定因素，以维护社会安定与和谐发展。　　 本文由三个部分组成：　　 第一部分，通过对甘肃地方高校(以河西学院为例)2007年——2009年三年来大学生就业情况的分析，阐明了地方高校大学生就业形势的日益严峻，提出了“大学生就业难”已成为严重的社会问题。阐述了解决大学生就业问题不论在现在、还是将来都具有巨大的现实意义。　　 第二部分，分析了地方高校大学生就业困难的原因所在。经济发展水平制约着就业总量和结构，错位的大学生就业取向和社会需求，“有业不就”“无业可就”之间似乎有着很大的矛盾。有大学生自身存在的问题，有地方高校的专业设置和人才培养方案的问题，也有用人单位没有正确发挥就业主体的作用，大学毕业生的“供需错位”，某些现存的国家体制和制度阻碍大学生就业，分析并阐述了导致“大学生就业难”的难点。　　 第三部分，综合阐述了解决“大学生就业难”问题的对策与建议。解决“大学生就业难”问题应从政府、高校、用人单位和大学生个体四个方面着力解决，并有机配合、力求构建一种大学生就业的促进机制。要根据地方经济社会发展需求，调整地方高校的专业设置，加大学生的实习、实训培训，培养适合地方需求的应用型人才；教育学生要提高自身综合素质，要具有扎实的专业知识和理论基础，具有一定的实践动手能力和良好的团队合作精神；地方政府和用人单位在大学生就业中应扮演的角色，创造就业岗位，鼓励大学生自主创业，到农村参加社会主义新农村建设等。