随着我国经济改革的不断深化,公司内部不同层级之间的薪酬差距被不断拉大,日益飙升的薪酬数字和薪酬差距使得薪酬设计的两个方面即薪酬水平和薪酬结构都成为公众和学术界关注的焦点。但是学术界关于企业内部薪酬差距的经济后果的研究却并没有定论,并由此形成了截然相反的两种理论,锦标赛理论和行为理论。其中,锦标赛理论认为企业内部的薪酬差距能对企业高管人员发挥有效的激励作用,在一定程度上解决企业股东与经理人之间的代理问题,进而改善企业业绩。行为理论则认为企业内部的薪酬差距会损害企业内部薪酬分配的公平性,降低员工积极性和企业内部凝聚力,进而导致企业业绩降低。在现实中,这两种观点都得到了相应的实证研究的支持。那么,我国企业内部高管与员工之间的薪酬差距到底会对企业业绩产生什么样的影响呢?为此,本文对我国上市公司内部高管与普通员工之间的薪酬差距问题进行了研究,并结合上市公司内部薪酬差距的影响因素来分析不同原因导致的薪酬差距对企业业绩的影响。本文的研究目的主要包括两个方面：第一,对管理层能力和管理层权力对薪酬差距的影响进行分析。第二,对管理层能力和管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩的影响进行分析。本文的主要内容安排为：第一章为导论,本章主要介绍本文的研究背景、意义和思路,并对文章内容框架进行了简单的介绍。第二章为相关研究的文献综述,本章包括回顾了薪酬差距影响因素的相关研究文献以及基于锦标赛理论和行为理论的薪酬差距激励效应研究的相关文献,并对相关研究进行了评述和总结。第三章为相关的理论分析,本章主要是结合锦标赛理论与行为理论分别对管理层能力和管理层权力对高管与员工之间的薪酬差距的影响以及这两种原因导致的薪酬差距的激励效应进行理论分析。第四章为研究设计,本章主要包括研究假设的提出以及本文的样本和数据来源的说明,并对本文的变量和研究模型进行了介绍。第五章为实证分析,本章主要是运用实证研究的方法对不同原因导致的薪酬差距对企业业绩的影响进行分析。首先,从管理层能力与管理层权力两个角度对企业内部薪酬差距的形成原因进行分析,将企业内部薪酬差距分解为管理层能力导致的薪酬差距与管理层权力导致的薪酬差距。然后,从会计业绩与市场业绩两个角度分别检验管理层能力导致的薪酬差距与管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩的影响。第六章为研究结论、建议及研究的局限性,本章总结了以上实证研究的结果和结论,并在此基础上结合以往研究成果,提出了相关的政策建议,同时阐述了本文存在的不足和局限性。通过研究发现：第一,上市公司管理层能力对高管与员工之间的薪酬差距具有显著的正向影响。其中,从高管薪酬来看,管理层能力对公司高管薪酬具有显著的正向影响,管理层能力越高,高管薪酬越高。从员工薪酬来看,管理层能力对公司员工薪酬也具有显著的正向影响,管理层能力越高,员工薪酬越高。第二,上市公司管理层权力对高管与员工之间的薪酬差距具有显著的正向影响。其中,管理层权力公司高管薪酬的影响显著为正,管理层权力越大,高管薪酬越高。而管理层权力对公司员工薪酬的影响则基本为负,管理层权力越大,员工薪酬越低。这也就导致管理层权力越大的公司,高管与员工之间的薪酬差距越大。第三,无论是从公司会计业绩还是市场业绩来看,我国上市公司中高管与员工之间的薪酬差距对企业业绩的影响均取决于导致薪酬差距产生的原因,管理层能力和管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩的影响并不相同。其中,上市公司管理层能力导致的薪酬差距具有真实的激励效应,能够激励公司管理层更有效地参与到企业经营管理之中,进而改善公司业绩,符合锦标赛理论的预期。上市公司管理层权力导致的薪酬差距则不具有真实的激励效应,反而加剧了公司内部薪酬分配的公平性问题,导致公司业绩降低,符合行为理论的预期。这也就意味着基于管理层能力的薪酬差距激励机制在我国上市公司中是具有锦标赛激励效应的,为锦标赛理论在我国上市公司中的运用提供了经验证据。但是,在这一过程中要注意加强对管理层权力的监督与约束。第四,本文结合上市公司的实际控制人性质,分别对国有企业和民营企业中高管与员工之间的薪酬差距问题进行了研究,结果发现上述结论在国有企业和民营企业中没有表现出显著的差异。本文的贡献主要包括：第一,本文对企业内部高管与员工之间的薪酬差距问题进行了分析,对企业内部高管与员工之间的薪酬差距的影响因素及其激励效应均进行了研究,为企业内部高管与员工之间的薪酬差距问题的研究提供了一定的经验证据。第二,本文从管理层特征的角度出发,对管理层能力和管理层权力对企业高管薪酬、员工薪酬及其薪酬差距的影响进行了研究。结果发现,管理层能力和管理层权力对企业高管薪酬、员工薪酬及其薪酬差距均有显著的影响,丰富了关于企业内部薪酬差距影响因素的研究。第三,本文将企业内部高管与员工之间的薪酬差距分解为管理层能力导致的薪酬差距与管理层权力导致的薪酬差距,并对这两种原因导致的薪酬差距对企业业绩的影响进行了检验,结果发现,这两种原因导致的薪酬差距具有截然相反的激励效应,对高管与员工之间的薪酬差距激励效应问题的研究做出了有益探索。本文的局限性主要包括：第一,管理层能力和权力的衡量指标有待进一步改进。由于受到数据来源限制的影响,本文在对管理层能力和权力进行衡量时并没有相关的直接指标可用,只有采用一些间接指标来衡量,这也就会对这些指标对管理层能力和权力的解释效力产生影响,有待于未来的研究进行进一步的分析和改进。第二,没有考虑在职消费和股权激励的影响。本文在对管理层能力和权力对企业内部高管与员工之间的薪酬差距的激励效应进行分析时,主要是针对高管与员工之间的货币薪酬差距进行分析,并没有考虑在职消费和股权激励的影响,在未来的研究中可以进一步加强对在职消费和股权激励的研究。