本文意在探讨中国情境下员工的家庭经济满意度对其组织承诺的影响及工作嵌入在其中的中介作用,工作中心在其中的调节作用。在第一个研究中,我们采用二手数据挖掘的方法,通过对二手数据库的初步探索来验证主效应。为了进一步对第一个研究的内容进行拓展和验证,进行了第二项研究。所使用的方法是对全体企业在职员工进行问卷调查。将第一项和第二项的研究数据进行分析,有以下四个结论:（1）家庭经济满意度正向作用于组织承诺;（2）工作嵌入影响组织承诺来达到家庭经济满意度,也就是说,在组织承诺和家庭经济满意度二者之间由工作嵌入来起到一个桥梁作用;（3）在家庭满意度和工作嵌入两者的关系中,起到调节作用的是工作中心。为了使得家庭经济满意度对工作嵌入产生的正面的影响更加强,需要员工有更高的工作中心得分。家庭经济满意度对工作嵌入的正向影响对于“工作中心”得分较低的员工并不显著;（4）家庭经济满意度对组织承诺不同维度的影响:家庭经济满意度正向影响情感承诺、规范性承诺和理想承诺,与经济承诺与机会承诺之间的关系不显著。