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职业倦怠是现代人的一种负面情绪,会影响个人身心健康和工作效率,尤其是心理咨询师这个职业本身所具备的特殊性,不仅会影响心理咨询师的工作效率,还会对来访者的咨询效果甚至个人心理健康造成影响。对心理咨询师群体的职业倦怠的研究中前人主要集中在对高校心理咨询师职业倦怠的成因、影响因素及应对策略的探讨。本研究旨在通过问卷调查对心理咨询师职业倦怠和自我效能感、社会支持、职业认同的关系进行实证研究。对改善心理咨询师职业倦怠状况具有理论与现实意义。研究以湖南省内的心理咨询师为样本,采用问卷调查的方法对来自教育系统、医疗系统、公检法系统和社会机构的200位心理咨询师进行关于职业倦怠、自我效能感、社会支持和专业认同的调查,回收178份,回收率为89%,其中有效问卷153份,有效率为86%。通过单因素方差分析和T检验探讨了被试各人口学变量对职业倦怠、自我效能感、社会支持和专业认同的影响；通过相关分析分别讨论了心理咨询师职业倦怠和自我效能感、社会支持、专业认同的关系；通过回归分析和中介分析对心理咨询师的职业倦怠进行预测。调查结果显示：1、心理咨询师群体的职业倦怠水平适中,平均分为2.15,最低分和最高分分别是1和3.75,标准差为0.63；2、心理咨询师的自我效能感与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.462,P<0.01),且自我效能感较好,在一定程度上缓解了职业倦怠；3、心理咨询师的社会支持与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.361,P<0.01),且社会支持状况良好；4、心理咨询师的专业认同与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.447,P<0.01);5、心理咨询师的自我效能感、社会支持、专业认同水平可以预测其职业倦怠状况；6、心理咨询师的社会支持与专业认同在自我效能感和职业倦怠之间起部分中介的作用。