我国现在实行的退休年龄政策如下：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁、女年满55周岁可以退休，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满60周岁，女年满50周岁即可退休。特殊行业的工人，在满足一定工龄条件和身体条件下可要求提前退休或办理病退。但是从国际范围看，大多数发达国家，退休年龄均为65岁，有的国家甚至更高。我国正处于老龄化阶段，人口老龄化必将带来一些新的矛盾和压力，对经济和社会的发展提出新的挑战，尤其是在建立健全适应社会主义市场经济要求的社会保障制度方面，养老保障、医疗保障领域面临的压力巨大。在这样的背景下，延长退休年龄具有一定的必要性。一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。我国推行延长退休年龄政策是一个循序渐进的过程，要综合很多因素，尽量把优势最大化、劣势最小化，这样才能体现这个政策变化的价值。