随着经济发展与时代演变,知识型企业不断的发展和完善,市场观念深入人心。知识型企业中的高层次人才因熟练掌握某项专业技能或具备相当高的领导素质,工作自主性强,把工作看做是人生价值实现的途径。在追求自我实现的过程中,表现出对组织忠诚度日益降低的局面,他们常会因各种原因而离开组织,寻找发挥自己潜能的新组织。高层次人才其特有的性质,其流失对企业的影响要比普通员工更强,给企业带来的损失也许是无法衡量的。因此,探寻知识型企业高层次人才流失的原因和规律,有助于帮助企业更好的整合人力资源,节约员工流失带来的成本,促使企业健康成长。目前的研究状况是,成熟的员工流动理论和丰富的员工流动模型,大多来自于在西方发达国家,针对于中国现状,在特殊的经济、政治、文化背景下,我们需要研究具有本国特色的员工流失模型。尤其是国内已有的研究成果大多是针对一般员工流动建立的模型,研究内容也大多是有关流动影响因素的归纳和总结,系统分析知识型企业中高层次人才流失问题的研究尚不多见。因此,本文聚集于知识型企业高层次人才,探究造成其流失的各影响因素及影响机理,以期对知识型企业高层次人才的员工留用及员工管理实践有所裨益。本研究采用探索性分析,实证访谈等调查方式,通过对知识型企业高层次人才流失的影响因素及其作用机制进行深入分析后,得到的主要结论包括:1.高层次人才的工作生活质量平衡程度越高,流失倾向越低;组织信任承诺水平越高,流失倾向越低。2.高层次人才的工作生活质量对组织信任承诺有显著的积极影响。3.高层次人才的组织信任承诺是工作生活质量与高层次人才离职倾向的中介变量。工作生活质量水平虽然对高层次人才流失倾向有重要作用,但是组织信任承诺更为重要。此外,本研究还发现,高层次人才受教育程度程度越高,流失倾向越低;在本单位工作年限越长,流失倾向越低;男性更易于流失。