精英人才队伍的建设是现代人力资源管理的一部分,而绩效考评这是选拔精英人才的标准之一。当前,税务部门正大力实施人才战略,培养各方面的税收人才,比如业务税收人才,技术税收人才等等,推进了税务系统技术创新的深度,提升了税务队伍的素质。对于构建现代化税务系统提供了可靠的人力支持和智慧保障。培养掌握高科技的税收人才,绩效考评是不可缺少的,必须正确对待。当前国内公务员绩效考评相对来说还是比较完善的,技术人员的绩效考评制度和体系也在不断的改进和提升,但是不管是在国内还是在国外,对于税务技术人才的绩效考评研究分析还是比较少的,研究税收人才的绩效考评体系主要在于选取合理的评价指标,进而进行科学的评价。指标的选取要符合现行税务系统的发展,而具有代表性和针对性,能够实现对税收人才的科学、公正、有效的评价,有利于提升税务部门的运行效率和积极性,发挥有利的外部效应。2018年全国国地税合并新形势下,由于原有国税和地税绩效管理方面有所不同,需要构造一套新的人才考评指标,来满足国地税合并后,新形势下的税收人才选拔。本研究在借鉴现行公务员考评指标基础之上,结合当前税务人员具体工作实践,借鉴已有理论的研究,构建了一套适合税收人才绩效考评的指标体系。总体而言,研究构建这套指标体系拟重点解决如下问题:第一把相关绩效考评、人力资源管理的有关理论与税收人才绩效考评紧密结合,寻找理论与实践的契入点,做更深入的探讨。第二通过对现行税收人才现状归纳,系统分析了人才绩效考评中存在的问题。第三运用360绩效考评等方法,并结合德尔菲法、问卷调查归纳专家的意见和观点,构建符合T市税务部门税收人才的绩效考评指标体系,为同行业其他单位提供决策依据和指导,具有重要的现实意义。第四对于如何建立科学合理的税收人才绩效考评制度提出政策建议,希望能够对于营造良好的税收人才环境和形成良好的税收人才机制,发挥重要的作用,并能够充分发挥税收人才的主动性和积极性,实现创新发展,为推动税收行业的发展贡献力量和智慧。