【摘 要】
：
随着信息技术的发展和社会的进步,办公自动化进入社会的每一个角落已形成势在必行的趋势,而人力资源管理系统是办公自动化中一个重要的部分。现今电子化和流程化已经成为人力资源管理中的一种趋势,用户在使用面向功能的人力资源管理系统软件时会发现有很多功能没办法满足,一些业务上的工作没办法完成,这个时候的管理系统需要增加一些新的技术来满足用户的要求。工作流技术的使用便成为了现在的新热点,因为有了工作流技术的加入
论文部分内容阅读
随着信息技术的发展和社会的进步,办公自动化进入社会的每一个角落已形成势在必行的趋势,而人力资源管理系统是办公自动化中一个重要的部分。现今电子化和流程化已经成为人力资源管理中的一种趋势,用户在使用面向功能的人力资源管理系统软件时会发现有很多功能没办法满足,一些业务上的工作没办法完成,这个时候的管理系统需要增加一些新的技术来满足用户的要求。工作流技术的使用便成为了现在的新热点,因为有了工作流技术的加入,系统可以处理以前不能处理的有关流程上的工作。本文将基于对工作流技术的研究和学习以及现阶段人力资源管理系
其他文献
随着用电量的激增以及用户企业之间配用电方式的多样化,电网在负荷、结构、运行方式等方面呈现出趋于复杂化的特点,这不仅对电网的可靠性、抗毁性提出了更高的要求,也对电力通信网这张电力系统中的第二张实体网提出了严峻的挑战。电力通信网作为电网生产、管理等业务的载体,其可靠性直接关系到电力系统运行的可靠性、稳定性,因此,分析电力通信网的安全风险,以保障电网稳定运行具有十分重要的现实意义。本文以电力通信业务作为
近年来,风能作为现今发展最快的可再生能源已经逐渐显示出其潜力,目前对风能的利用主要是风力发电,研究风力发电系统提高风电系统的输出电能质量,实现风电的无冲击并网及最大风能追踪具有很大的现实意义。本文针对目前我国主流的双馈式风力发电系统控制进行了研究,主要有以下工作：首先,基于矢量控制理论进行了双馈式风力发电系统的数学模型的选取,初步探索网侧变换器控制策略；其次,对双馈式风力发电系统的并网控制进行研究
近年来,电网技术快速发展,电网规模不断扩大,智能化程度不断提高,电网中需要监测控制的设备随之增加,电力通信网的数据量越来越大。电网需要通信网传输业务信息,电力通信网需要电网提供能源支持,这种相互依靠的关系让电网和电力通信网变得密不可分,同时也给大电网带来了诸多安全隐患。本文分析了复杂大电网下电力通信网和电网的相互关联关系,构建了电网与电力通信网的耦合模型,深入考虑了负载因素对网络的影响,指出节点失
随着社会经济的日益发展、人们牛活水平的逐渐提高,电力需求的持续增长,目前的电网规模和配电格局都发生了较为重大的变化。电网的电压等级已经从高压(110-220kV)提升到超高压(500kV),甚至是特高压(1000kV),这必将导致输电线路周围电磁场强度增大,电磁环境问题恶化。同时,为了提高供电质量,越来越多的输电线路接近甚至置身于人口聚集区,人们对于高压输电线路的电磁环境问题和可能引起的生物效应非
随着现代电力系统的不断发展,人们对系统的可靠性和经济性提出了更高的要求,这也激发了人们探究隐含在潮流数值问的内在规律的热情,以便适应高层次优化运行的需要。论文基于方框图描述与代数方程组描述的一致性,提出采用方框图解析描述稳态电网中的功率数值内在关系的方法,揭示电网的功率输送规律。首先,通过实例电路的解析分析,指出单电源稳态电路功率输送过程中具有两大特点：每个节点和每条支路都具有独立的功率传输关系；
建立准确的风电场等值模型是风电并网仿真分析的基础。风电场在实际运行时,受尾流效应和迟滞效应等因素的影响,场内机组运行状态并不相同,风电场采用传统的单机表征模型可能会产生较大误差。本文基于风电场实测运行数据,以风电机组具有相近运行点为机群划分原则,提出基于实测运行数据的风电场多机等值建模方法。具体内容如下：(1)建立了风电场的数学模型,包括风速模型、风力机模型(空气动力学模型、传动系统结构模型、桨距
随着市场竞争的激烈,信息在企业生产经营活动中的地位日趋突出。企业之间的竞争表现为人才的竞争,其实质是科技信息的竞争。谁拥有先进的科技信息,谁就有先进的生产力,谁就能赢得市场竞争的主动权。所以人力资源管理就成为企业生存和发展的战略问题,因此,有效的对人力资源信息进行全民有效的管理利用在企业的竞争中具有举足轻重的作用。员工信息管理系统正是企业用最优化的方法来完成人力资源管理的有效工具。自从进入21世纪
电网企业作为承担着重要政治责任、经济责任和社会责任的社会公用事业企业,在经济社会发展中发挥着非常重要的作用。电网安全关系国计民生,关系社会安全,关系员工健康与生命。电力生产场所条件和环境相当复杂,具有潜在的危险性,工作中稍有不慎,就可能会给人身、设备、电网带来伤害,给企业、社会造成损失。状态转换是运维站日常最基本、最主要的工作,电力生产的特殊性,决定了状态转换过程中必须严格执行各项规程、技术标准、
目前在我国,银行业的主体依然是国有商业银行,而农村发展和经济运行更多基于农村商业银行,相对于传统的农村合作信用社而言,股份制银行改革为地区经济、“三农”发展、农村企业提供了更好的金融平台,有力的支持了地方经济稳定发展。当前我国农村商业银行在人事管理方面应用能力一般、管理技术水平相对较差、企业规模相对较小,尚处于发展的上升期。面临着管理模式的改革、业务转型和人力结构的变化,在这一阶段,其发展还受企业
人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一。然而随着现代科技的不断进步以及企业发展的多元化,传统的人力资源管理方法已经远远不能够满足现代企业的发展需求。为了使人才的管理变得更加规范,企业亟待引进人力资源管理系统。一款优秀的人力资源管理系统不仅能够使企业的管理效率提高,而且可以充分的实现员工的价值,提升资源的利用率,进而降低企业的运作成本,改善企业的运营状态,提高企业的竞争力。本文以锦安财富管理有限公