国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位,但国企腐败的现象自上世纪90年代以来屡禁不止、愈演愈烈,如今发案金额动辄几十亿乃至数百亿,且腐败现象呈现出明显的利益集团化、联合分赃化以及公开掠夺化的趋势。究其原因,除了配套的监督体制跟不上之外,未能营造出风清气正的廉洁文化氛围,没有树立牢固的廉洁从业、安全从政意识,是国有企业产生腐败现象重要原因之一。但在实际工作中,廉洁文化建设往往理论的东西多,可操作性的少；生搬硬套的多,方法多样的少；应付检查的多,广泛参与的少,导致廉洁文化建设缺乏生机和活力,创新不足、效果不佳。本论文正是针对国有企业在廉洁文化建设中存在的问题和不足,通过对当前国内外企业在廉洁文化建设现状的研究,指出存在的不足,分析问题产生的原因,通过以枣庄矿业集团公司为例的实例举证,系统阐述国有企业在廉洁文化建设过程中的成绩与不足,分析产生的原因,提出解决问题的方法,结合当今社会发展的新形势、新情况,努力使廉洁文化建设从理论研究层面向实际应用转变,着重解决如何做的问题,就怎样深化国有企业廉洁文化建设进行措施说明和方案制定,使之更具操作性,发挥其应有的作用,在潜移默化中教育党员干部和职工群众,形成企业厚重的廉洁文化,以廉洁促发展,这也是本文的价值所在。本论文的主要内容是分析国内外企业廉洁文化建设的研究现状,研究当前国有企业在廉洁文化建设中取的成就和不足,作者结合自身在国有企业工作的体会和调研,分析了国有企业在廉洁文化建设上存在问题的原因。通过实例举证,重点阐明国有企业在廉洁文化建设中的思路和对策,推出构建廉洁文化长效机制的方法和措施。特别是本文结合工作实际提出的防控文化、制约文化、监督文化的构建是本论文的创新点,在企业建设廉洁文化过程中具有实际的操作意义。