新型城镇化是城镇化的发展方向,是驱动经济的新增动力和扩大内需的重要手段。人力资本是新型城镇化顺利建成的保障,决定其发展程度；城市综合承载能力是新型城镇化发展的基础,决定其发展潜力。安徽地处我国中部,人力资本与城市综合承载能力皆有一定基础,但仍存在一些阻碍两者协调发展的问题。本文通过对安徽人力资本与城市综合承载能力进行深入分析,不仅有利于安徽的人力资本与城市综合承载能力的提升,加速新型城镇化建设,而且可为类似欠发达地区的人力资本与城市综合承载能力的协调发展,提供一定的参考价值。论文在查阅和参考人力资本评价、城市综合承载能力评价及耦合协调度相关文献和理论研究基础之上,分析人力资本和城市综合承载能力协调发展的重要意义；结合安徽省新型城镇化的发展历程和现实情况,分别构建人力资本和城市综合承载能力的评价指标体系,应用CRITIC法,结合2004～2013年的安徽省统计年鉴数据,定量评价了安徽人力资本和城市综合承载能力；基于协调理论内涵,运用灰色关联分析模型中的灰色综合关联度法,分别计算出安徽人力资本各项指标和城市综合承载能力各项指标的关联度,以及两个系统2004～2013年综合水平的关联度；依据协调理论,利用耦合协调度模型和回归分析法,定量研究安徽人力资本和城市综合承载能力的协调发展程度,及其与若干典型指标的关系；最后,根据上述研究,总结安徽人力资本与城市综合承载能力的耦合协调研究结果,并结合安徽省面临的机遇与挑战,为进一步提升两者的协调发展水平,提出对策与建议。