【摘 要】
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论文在借鉴国内外激励理论的基础上,应用项目管理理论、项目人力资源管理理论和员工激励理论,对我国电力工程建设项目人员的激励问题进行了研究。首先,论文分析了电力工程建
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论文在借鉴国内外激励理论的基础上,应用项目管理理论、项目人力资源管理理论和员工激励理论,对我国电力工程建设项目人员的激励问题进行了研究。首先,论文分析了电力工程建设项目与一般工程建设项目的区别以及一般工程建设项目组织与项目组织的区别,从而说明项目管理员工激励的特点和建立基于工程项目的员工激励模式的重要性。其次,在借鉴国内外激励理论的基础上,通过对电力工程建设项目内外环境的分析以及对项目组织成员的分类,分析了电力工程建设项目组织成员的主导需要,并说明不同的项目组织成员在需要结构上的差别。第三,电力工程建设项目人员的全过程激励研究。最后,对电力工程建设项目激励管理中存在的问题进行了分析,并提出了对策。
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